Adiantamento salarial: como funciona e como calcular?

Oferecer benefícios que realmente façam diferença na vida do time é uma forma inteligente de manter os colaboradores motivados e próximos da empresa. O adiantamento salarial entra exatamente nesse contexto, ajudando a reforçar o vínculo de confiança e cuidado entre empregador e colaborador. 

Afinal, o que a legislação aborda sobre o adiantamento salarial e como ele funciona na prática? Siga a leitura para entender todos os detalhes e descobrir mais sobre esse benefício!

O que é adiantamento salarial?

O adiantamento salarial é o pagamento antecipado de uma parte do salário, feito antes da data real de recebimento do salário. Esse benefício funciona como uma ajuda financeira que o colaborador pode solicitar, geralmente, no meio do mês, para organizar suas contas ou cobrir imprevistos.

É uma prática comum em muitas empresas e, quando bem estruturada, contribui para o bem-estar financeiro da equipe, evitando situações de endividamento ou estresse financeiro.

O que diz a lei sobre adiantamento salarial?

A legislação brasileira não obriga o empregador a conceder o adiantamento salarial, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não estipula regras específicas sobre o adiantamento, apenas determina, no artigo 459, que o pagamento de salários deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

É comum que empresas que adotam o adiantamento salarial sigam a orientação da Convenção Coletiva da categoria. Normalmente, o adiantamento varia entre 20% e 40% do salário e é pago até o dia 20 de cada mês. 

Vale sempre consultar o sindicato da categoria para entender as regras específicas de adiantamento salarial para cada setor.

Como funciona o adiantamento salarial?

O adiantamento salarial funciona de forma simples: a empresa antecipa parte do salário do colaborador antes do fechamento da folha. Esse valor é deduzido do pagamento final daquele mês. 

O processo costuma seguir as seguintes etapas:

• o colaborador faz a solicitação, respeitando o prazo e as regras da empresa;
• o RH ou o setor financeiro avalia o pedido;
• o adiantamento salarial é depositado na conta do colaborador na data definida pela empresa;
• no fechamento do mês, o valor adiantado é descontado do salário total.

Além do funcionamento tradicional por solicitação e desconto na folha, o adiantamento salarial pode ser feito de outras formas:

• Adiantamento automático: a empresa faz o depósito sem a necessidade de solicitação formal, em uma data fixa no mês. Normalmente, é conhecido como “Vale”.
• Adiantamento sob demanda via plataforma digital: algumas empresas disponibilizam aplicativos para que o colaborador solicite o adiantamento a qualquer momento, respeitando um limite predefinido.
• Adiantamento proporcional aos dias trabalhados: o cálculo é feito com base nos dias já trabalhados no mês.

Cada formato tem suas vantagens e cabe à empresa definir o que melhor atende às necessidades do seu time. É importante que a política de adiantamento seja clara, com critérios objetivos e comunicação transparente.

Qual a diferença entre adiantamento salarial e adiantamento financeiro?

Muita gente confunde adiantamento salarial com adiantamento financeiro, mas eles são diferentes. O adiantamento salarial é a antecipação de parte do salário já trabalhado, que será descontado no próximo pagamento.

O adiantamento financeiro é um crédito oferecido pela empresa para cobrir despesas que ainda serão reembolsadas, como viagens a trabalho ou compras corporativas. Neste caso, não há desconto no salário, mas prestação de contas.

Como calcular o adiantamento salarial?

O cálculo do adiantamento salarial é variável, e pode mudar de acordo com a política da empresa ou convenção coletiva, mas o mais comum é calcular 40% do salário bruto do colaborador.

Por exemplo, se o salário bruto é R$ 3.000, o cálculo fica assim:

• R$ 3.000 x 40% = R$ 1.200

Esse será o valor do adiantamento salarial. No fim do mês, o colaborador receberá o restante do salário (R$ 1.800), já com os descontos de impostos e encargos normalmente aplicados.

É importante que o colaborador saiba que benefícios como vale-alimentação e vale-transporte não entram nesse cálculo, pois o adiantamento é apenas sobre o salário.

Entender e aplicar o adiantamento salarial de forma eficiente pode fortalecer a relação com os colaboradores, trazer mais segurança financeira para o time e melhorar o clima organizacional na sua empresa.

Se você gostou de conhecer sobre o adiantamento salarial e quer saber como valorizar sua equipe, confira o nosso conteúdo sobre como montar um pacote de benefícios atrativo na sua empresa.

Em resumo

Qual é o valor do adiantamento salarial?

O valor do adiantamento salarial costuma ser de 40% do salário bruto do colaborador, mas esse percentual pode mudar conforme a política da empresa ou a convenção coletiva da categoria.