Não é novidade que a saúde mental no ambiente corporativo é um tema que está sempre em alta, mas será que o seu RH está levando o assunto a sério de verdade? Falar de bem-estar no trabalho e realmente se preocupar com os colaboradores é valorizar o que há de mais importante em qualquer empresa: o capital humano. 

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Empresas são feitas de pessoas. Sem pessoas, nenhum processo funciona e nenhum resultado é alcançado. Mas se essas pessoas estão esgotadas (física e mentalmente), como vão executar o seu melhor em prol da organização?

Cuidar de si mesmo é uma tendência não apenas no âmbito profissional, e focar no bem-estar no trabalho é um reflexo disso. Para se manter competitiva, sua empresa precisa provar que realmente tem iniciativas que prezam pela saúde. Descubra abaixo como.  

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Por que garantir o bem-estar no ambiente de trabalho?

O primeiro passo para proporcionar o bem-estar no trabalho é entender o que significa o conceito. Bem-estar significa: sensação de segurança, de conforto, de tranquilidade. Ter suas necessidades supridas. E qual é o papel da empresa frente a esse conceito? Garantir que durante o período em que a pessoa está se dedicando ao trabalho, está em um ambiente leve, saudável, confiável e aberto. 

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Esse tipo de iniciativa, além de evitar o já famoso burnout, também vai fomentar a produtividade dos colaboradores, diminuir o turnover, aumentar a motivação e, consequentemente, os resultados que estão sendo gerados. Como reflexo de tudo isso, sua empresa será vista como um lugar bacana de se trabalhar, e a imagem da organização acaba se beneficiando disso. 

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Como garantir esse bem-estar em 6 iniciativas

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Agora que você já entende mais sobre o conceito, chegou a hora de conhecer algumas iniciativas para que o bem-estar no trabalho seja uma realidade na sua empresa:

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1. Tenha a cultura do feedback: é por meio do feedback (e aqui, não adianta ser um feedback unilateral, ou seja, que só vem de cima) que você vai descobrir como os colaboradores estão se sentindo e se algo deve ser ajustado. Promova um diálogo verdadeiramente aberto, não só da boca para fora;
2. Revise sua cultura organizacional: será que a cultura da sua empresa fomenta um local, relações e comportamentos abusivos? Será que a sua cultura atual tem espaço para preocupação com o bem-estar no ambiente de trabalho? 
3. Implemente estratégias de gestão de saúde: aqui existe um mundo de possibilidades. Yoga, ginástica laboral, massagem, terapia, incentivo a consultas de rotina, entre outros. 
4. Recompense os colaboradores: ser reconhecido é importante para a saúde mental. É importante ter um plano de carreira, ter metas possíveis de serem batidas, mas desafiadoras, e receber elogios e bonificações quando conseguir chegar lá;
5. Evite cobranças e pressão em excesso: pressão extrema gera desconforto, falta de confiança na liderança, constrangimento e nada de positivo vem desse tipo de sentimento. Cobrar na medida certa, sim, é importante. Mas vale observar os gestores e líderes da empresa para entender como estão lidando com esse tipo de situação e se estão, de alguma forma, passando do ponto.
6. Ofereça bons benefícios: uma boa cesta de benefícios pode ser o combo certo para te ajudar a fomentar a saúde mental. Os sistemas de benefícios flexíveis oferecem plano de saúde, consultas, exames, farmácia, esportes, terapia e muito mais. 

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A Alymente é uma plataforma de benefícios flexíveis que pode ajudar a sua organização a garantir que o bem-estar no trabalho é uma realidade. Hoje,  a plataforma de telemedicina e telepsicologia Vibe Saúde está contemplada em nossas soluções, além de planos corporativos de TotalPass, com acesso a mais de 250 modalidades de esporte.

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Quer conhecer um pouco mais? Vem bater um papo com a gente!

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