O dado é real: 73% dos donos de academias relatam um aumento de lucratividade após fecharem parcerias corporativas como TotalPass e Wellhub.

O mais impressionante? A retenção desses membros é de 89%! 

O que esses números mostram é simples: seus colaboradores querem se exercitar, melhorar a qualidade de vida e a saúde. Agora está nas suas mãos, RH, que tal olhar o impacto real na vida do time? Esse benefício não é só mais um “extra”, agora é peça estratégica para engajamento, motivação e produtividade.

Como o RH pode transformar bem-estar em estratégia

• Entender o que importa para o time

Cada equipe é diferente. Alguns colaboradores valorizam exercícios físicos, outros priorizam saúde mental, meditação ou pausas estratégicas. A dica é ouvir, observar e mapear o que realmente faz diferença para cada grupo.

• Criar experiências, não só benefícios

Benefícios funcionam melhor quando se tornam experiências que estimulam engajamento. Aposte em atividades no ambiente de trabalho, workshops, peça ajuda a colaboradores já engajados para impulsionar os demais. Essas ações geram resultados incríveis e não deixam com a sensação de “dar acesso à academia e pronto”.

• Medir, ajustar e evoluir

Como qualquer iniciativa estratégica, o bem-estar precisa ser monitorado. Observe adesão, satisfação, impacto na produtividade e no engajamento. Ajuste sempre que necessário para que o programa acompanhe a evolução do time.

• Integrar corpo e mente 

O bem-estar físico é importante, mas o emocional não pode ficar de fora. Um RH atento vai criar iniciativas que cuidem de ambos, promovendo saúde integral e prevenção do esgotamento.

• Comunicar é essencial

Um benefício só é útil se o colaborador souber que ele existe e entender como aproveitá-lo. Invista em comunicação clara e constante, mostrando que a empresa realmente se importa com a qualidade de vida de cada pessoa.

Colocar o bem-estar em prática vai muito além de oferecer benefícios. Trata-se de entender as necessidades do time, criar experiências que realmente façam diferença e acompanhar os resultados. Quando o RH se envolve estrategicamente, cada ação impacta na motivação, engajamento e qualidade de vida dos colaboradores e, de quebra, também nos resultados da empresa.

Em resumo

FAÇA PARTE DO MOVIMENTO DE SAÚDE DO SEU COLABORADOR

Investir em bem-estar corporativo não é mais um diferencial, é uma estratégia de engajamento, retenção e produtividade. Para o RH, a chave é entender as necessidades do time, criar experiências que façam sentido, integrar corpo e mente e acompanhar resultados.

Quando feito da forma certa, o bem-estar deixa de ser “extra” e se torna uma parte essencial da cultura da empresa.