O que faz com que um bom colaborador seja, de fato, excelente? Sabemos que é o conjunto de habilidades que ele tem, suas hard skills e soft skills. Porém, hoje o mercado de trabalho e suas exigências evoluem todos os dias, e agora há um novo conceito a ser entendido e aplicado: as power skills.

Ao longo deste artigo você saberá o que são as power skills e os motivos pelos quais são tão importantes e se tornaram uma verdadeira tendência de mercado quando o assunto é o desenvolvimento do colaborador.

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O que são power skills?

Para entender o que são power skills, primeiro é preciso compreender dois outros conceitos distintos: as hard skills e as soft skills:

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• hard skills: são as habilidades técnicas do colaborador, são sólidas e fundamentadas. Geralmente podem ser avaliadas por meio de testes e estão ligadas à cursos e certificações;
• soft skills: são as habilidades comportamentais daquele profissional. Geralmente não são possíveis de serem mensuradas por meio de testes, já que se tratam de habilidades interpessoais e não tangíveis. 

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Conhecendo ambos os conceitos acima é mais fácil entender as power skills, que nada mais são do que a união de hard skills e soft skills em uma nova habilidade que, em essência, não se totalmente encaixa em nenhum dos dois conceitos, já que compartilha de ambas as esferas do conhecimento.

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Por que são importantes no mercado de trabalho hoje?

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As power skills são tão importantes nos dias de hoje porque o mercado exige cada vez mais profissionais que busquem a melhoria contínua e estejam sempre trabalhando em aprimoramento.

É sabido, também, que fatores como a transformação digital e a exigência crescente dos mais diversos segmentos pedem por profissionais plurais, que saibam lidar com diferentes tipos de situações, entregas e perfis que estão envolvidos no ambiente organizacional. 

É exatamente nesse tipo de cenário que as power skills se mostram tão relevantes. Não basta ter o técnico e não basta ter o comportamental, é preciso ter um mix das nuances de cada uma delas para ser um verdadeiro profissional de alta performance. 

Para alcançar esse objetivo, a empresa deve oferecer diferentes formas de treinamento (seja por mentorias, cursos, workshops, etc), mas o profissional também deve buscar seu aprimoramento com base nos maiores pontos de melhoria. 

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