Benefícios para funcionários: saiba quais são os mais desejados pelos colaboradores

Com o passar do tempo, o salário deixou de ser o único atrativo na hora de decidir aceitar ou não uma proposta de trabalho. Hoje, os benefícios para funcionários também pesam muito nessa decisão, e é preciso manter-se sempre atualizado para não perder bons talentos para o mercado. 

O já tradicional combo de vale-refeição e vale-transporte não brilha os olhos do profissional da atualidade. Esses já são os esperados e sua empresa deve buscar se diferenciar para atrair os melhores colaboradores. Confira abaixo alguns desses benefícios e aprenda como implementar na sua organização!

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7 mais desejados benefícios para funcionários

Hoje, sabemos que alguns dos benefícios para funcionários mais requisitados e diferenciados (além, é claro, de vale-refeição, vale-transporte e vale-alimentação), são:

1. seguro de saúde sem coparticipação: a saúde é cada vez mais valorizada pelo colaborador, e oferecer esse benefício pode até mesmo auxiliar em uma menor taxa de absenteísmo;
2. seguro odontológico: hoje, existem combos de seguro de saúde e odontológico para oferecer como benefício para funcionários;
3. auxílio home office: se o trabalho é à distância, é importante oferecer um valor para manter as estações de trabalho e adquirir equipamentos ergonômicos, por exemplo;
4. educação: investir na capacitação profissional dos colaboradores também trará mais resultados para a empresa;
5. auxílio creche: custeando parte ou a totalidade do valor da creche para crianças pequenas;
6. academia/atividades físicas: fomentar o exercício físico também mostra preocupação com o bem-estar dos colaboradores;
7. convênio com farmácias: descontos para adquirir medicamentos também são de grande valia.

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Ofereça todos esses benefícios de uma vez só!

Agora que você já conhece sete dos mais procurados benefícios para funcionários, precisa conhecer a melhor estratégia para implementá-los em sua organização. Oferecê-los individualmente pode custar caro para a empresa, por isso, os cartões de benefícios flexíveis são a melhor opção.

Com eles, você pode montar uma carteira de benefícios atrativa, de maneira simples, fácil e descomplicada, oferecendo ao colaborador o valor do “combo” que deseja oferecer para que ele tenha acesso a todos esses benefícios. 

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Quer conhecer mais sobre essa estratégia? Vem bater um papo com a gente!

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