13° salário: saiba quem tem direito, quando e como calcular

RH, essa é para você: se você tivesse que apostar em qual é um dos momentos favoritos que todo colaborador faz planos, qual você diria?

Se você respondeu 13° salário… acertou!

Aquela grana extra no final do ano é mais que desejada por todos os colaboradores e muitos já começam o ano criando planos! Então, já que a época está chegando, vamos entender um pouco mais? 

Vem com a Alymente!

QUEM TEM DIREITO

Todos os colaboradores com carteira assinada têm direito ao 13° salário, inclusive quem entrou durante o ano, ele será proporcional aos meses trabalhados.

E os estagiários? Depende! Tanto do contrato e do que foi acordado, é importante verificar as regras da empresa e da legislação vigente.

Dica Alymente: é sempre bom conferir se o colaborador não está em período de experiência ou licença não remunerada, pois isso pode influenciar o cálculo proporcional.

ATENÇÃO NAS LEIS

O 13° salário deve ser pago até 20 de dezembro, mas existe flexibilidade: pode ser pago em duas parcelas ou de uma vez só, desde que dentro do prazo legal.

• 1ª parcela (opcional): até 30 de novembro
• 2ª parcela (ou pagamento único): até 20 de dezembro

Dica Alymente: envolver o colaborador é sempre positivo! Avise sobre as datas de pagamento, se haverá parcelamento ou pagamento único, e como ele pode conferir o valor que receberá. Isso ajuda a gerar confiança e transparência.

COMO CALCULAR MEU 13° SALÁRIO

O cálculo do 13° salário é proporcional aos meses trabalhados.

Exemplo:

• Salário mensal: R$1.000
• Meses trabalhados: 12
• 13° salário = R$1.000 × 12 ÷ 12 = R$1.000

Se o colaborador trabalhou menos de 12 meses, a conta é proporcional:

• Salário mensal: R$1.000
• Meses trabalhados: 8
• 13° salário = R$1.000 × 8 ÷ 12 = R$666,67

Simples, né? Esse cálculo vale tanto para salário fixo quanto para aqueles com remuneração variável, mas nesse caso, deve-se considerar a média dos valores recebidos ao longo do ano.

EM RESUMO

O 13° salário é um direito de todo colaborador registrado, e receber essa grana extra no fim do ano faz diferença na vida de cada um, seja para realizar sonhos ou organizar as contas.

Para o RH, garantir que o pagamento seja feito corretamente, respeitando prazos e cálculos proporcionais, significa transparência, organização e reconhecimento do time.

Então, fique de olho nas datas, calcule certinho e, sempre que possível, comunique o colaborador sobre como será o pagamento. Assim, todos saem ganhando: o time fica feliz e motivado, e a empresa reforça a cultura de cuidado e valorização.